Позовна заява про стягнення недостачі

Матящук Тетяна Ігорівна до 25.10.2010 р. працювала в ТОВ «Діамант» за трудовим договором від 24.05.2006 р. продавцем в магазині, і, відповідно до зобов'язань, несла повну матеріальну відповідальність за товар та гроші.
В результаті ревізії від 19.10.2010 р. було виявлено недостачу в розмірі 21819,15 грн, яку Відповідач зобов'язалась погасити. На даний час нею відшкодовано лише 450 грн. Даний розмір недостачі перевищує середній місячний розмір заробітної плати, яка становить – 1'500 грн.
Відповідно до ст. 135-3 КЗпП розмір заподіяної підприємству, установі, організації шкоди визначається за фактичними витратами, на підставі даних бухгалтерського обліку, виходячи х балансової вартості (собівартості) матеріальних цінностей за вирахуванням зносу згідно з установленими нормами.
Згідно з ч. 3 ст. 136 КЗпП у випадках покриття шкоди у розмірі, що перевищує середній місячний розмір заробітку, провадиться шляхом подання власником або уповноваженим ним органом позову до районного, районного в місті, міського чи міськрайонного суду.
На підставні викладеного та у відповідності до ст. 130,134,136,233 КЗпП, ст.. 261, 264 ЦК,

Просимо:

1. Стягнути з Відповідача на користь Позивача 21'369,15 грн матеріальної шкоди.
2. Стягнути з Відповідача на користь Позивача сплачене державне мито та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Додаток до позовної заяви про стягнення недостачі:

1. Копія трудового договору від 24.05.2006 р.
2. Копія акту ревізії від 19.10.2010 р.
3. Копія прибуткового ордеру.
4. Платіжне доручення про сплату державного мита (213,69 грн)
5. Платіжне доручення про сплату витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи (120 грн)
6. Копія позовної заяви з додатками.

"__"__________

ТОВ «Діамант»
Примітка до позовної заяви про стягнення недостачі:

1. Одним із випадків, коли працівник несе відповідальність перед роботодавцем в повному обсязі (тобто понад загальну норму в розмір однієї заробітної плати) є договір про повну матеріальну відповідальність. Ті роботодавці, які про це знають, часто укладають такі договори із усіма працівниками. Саме такий випадок і перед нами. Й працівнику прийдеться оплачувати весь розмір недостачі.